LE DIAGNOSTIC SOCIAL
C'est à partir du diagnostic social que sont déterminés la nature et la fréquence des interventions de DRH à temps partagé.
· Donnez à votre entreprise les moyens de votre sérénité !
· Soyez prêt à faire face à un contrôle de vos obligations légales !
· Sécurisez votre Gestion des Ressources Humaines
· Pérennisez votre entreprise en optimisant la gestion des emplois et des compétences
· Anticipez les évolutions du climat social de votre entreprise
SECURISEZ la Gestion des Ressources Humaines de votre entreprise
Le diagnostic social des entreprises aborde l’ensemble des problématiques économiques, sociales et juridiques de la gestion des ressources humaines de votre entreprise :
· La conformité juridique au regard des obligations légales et conventionnelles de votre entreprise
· La maîtrise de la masse salariale
· Le financement de la politique de gestion des compétences
· La maîtrise du dialogue et des relations sociales
· La consolidation des procédures et de l’administration du personnel
· Les outils de la responsabilité civile et pénale de l’employeur
· Investissement et économie des RH.
DEMARCHE ET METHODOLOGIE
Pour réaliser le diagnostic social de votre entreprise, la première étape consiste en un Recueil des données économiques, sociales et juridiques. Cette étape s’effectue par l’analyse de documents : pas moins de 130 éléments sont ainsi audités (registres, affichages, contrats de travail, paie, document unique d’évaluation des risques professionnels,…). Ce recueil de données est complété par la réalisations d’entretiens avec le chef d’entreprise et la personne en charge des RH.
La seconde étape consiste en une Analyse des données puis l’élaboration du Plan d’actions en gestion des ressources humaines.
UN OUTIL POUR SECURISER LA GRH DE VOTRE ENTREPRISE
Le diagnostic social dresse un état de conformité et d’optimisation de votre gestion des ressources humaines. Il mesure les écarts avec l’ensemble des obligations juridiques et des objectifs stratégiques de l’entreprise, puis élabore un véritable plan d’actions GRH hiérarchisées selon leur urgence et leur importance.
DUREE : 4 jours en entreprise
COUT : 3 400 €