RETRAITE ET PENIBILITE : les nouveaux leviers d'action GPEC
LA RETRAITE EST AUTANT L'AFFAIRE DU SALARIE QUE DE L'EMPLOYEUR
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
· Mettre en application l'ensemble des nouveaux dispositifs de retraite, pré retraite et post retraite,
. Elaborer un plan d'action GPEC pour réussir les transferts de compétences
PREAMBULE : LES PROBLEMATIQUES LIEES A LA RETRAITE
I. DEPART OU MISE A LA RETRAITE
1. Quand peut-on partir à la retraite ?
Les nouvelles conditions d’âge et de trimestres
2. Comment partir à la retraite ?
· Procédure de départ / procédure de mise à la retraite
· Les étapes et le rétro-planning
· Les interlocuteurs et les acteurs
3. Evaluer la pension retraite
II. PARTIR PLUS TÔT
1. La pénibilité et le dispositif carrière longue
· L’évaluation de la pénibilité au sein de l’entreprise
· Ouverture et gestion du compte de pénibilité
· Carrière longue : conditions et démarches à suivre
2. Les dispositifs de pré retraites
3. Les nouveaux régimes spéciaux
III. TRAVAILLER PLUS LONGTEMPS
1. Travailler au-delà de la limite d’âge
· conditions à respecter
· Mesures à prendre par l’employeur
2. Le nouveau régime du Cumul Emploi Retraite
· Les conditions à remplir
· Le régime du cumul intégral
· Le régime du cumul partiel
· Acquisition de nouveaux droits à la retraite
3. La compatibilité entre les régimes Auto-entrepreneur et Retraité
· Les conditions à remplir et les démarches à suivre
· Le régime social
· Le régime fiscal
DUREE 1 JOUR
DATES : 29/09 ou 27/10 ou 24/11/2015
LIEU : Domaine de Montpellier Massane
COUT PEDAGOGIQUE : 400 €